Conozca sus Derechos

Conflictos o Desacuerdos con su Empleador

Si usted cree que su empleador puede haber infringido una ley laboral, o si usted desea presentar una reclamación, llame de manera gratis al departamento responsable de las normas de empleo en PEI. Cuando llame, diga el nombre de su idioma en inglés (por ejemplo Spanish para el español). Entonces podrá hablar con un intérprete en su idioma. Más información

Presentar una Reclamación

Si su empleador no le ha pagado todos los salarios que ha ganado, o si no está cumpliendo las leyes laborales de alguna manera, puede presentar una reclamación. Normas de Empleo tiene información sobre los derechos de los trabajadores en el sitio web y usted puede presentar una reclamación en línea (online). Más información

Si tiene algún problema con su empleador, usted debe contactar con los siguientes grupos para obtener ayuda:

1. Cooper Institute
2. Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá
3. Información Legal Comunitaria
4. Su consulado

Puede hacer un informe confidencial llamando a la Línea Confidencial de Service Canada.

Salud y Seguridad Laboral

Si tiene alguna pregunta sobre la salud y la seguridad en el centro de trabajo o si desea reportar un problema, llame a la línea gratuita de la Junta de Compensación para Trabajadores, o llame la línea de 24 horas de Emergencia de Seguridad y Salud Ocupacional (Más información). Si su vida está en peligro, llame al 9-1-1.

Pasaporte o Documentos de Identidad

Es ilegal que su empleador le quite su pasaporte u otros documentos de identidad.

Algunos trabajadores migrantes deciden darle su pasaporte a sus empleadores por seguridad. Solo haga esto, si confía en su empleador. Si decide entregarle sus documentos, su empleador tiene que devolvérselos cuando usted se los pida.

Solo debe pedirle a alguien que guarde sus documentos, si confía en esa persona y si puede acceder a ellos fácilmente.

Traslado a Otra Granja

Puede que usted sea trasladado de una granja a otra, pero su empleador sólo si usted está de acuerdo. A menudo, los empleadores trasladan trabajadores si no hay suficiente trabajo en la granja actual.

Su empleador solo puede trasladarlo bajo su consentimiento explícito. Si ha sido transferido, hay un período de prueba de 7 días en la nueva granja.

No necesita cambiar su permiso de trabajo si lo trasladan, sin embargo, si usted es originario del Caribe, necesita firmar un contrato de traslado.

Terminación y Despido de Empleo

Si usted pierde su trabajo antes de que termine su contrato, tiene derecho a permanecer en Canadá hasta que expire su permiso de trabajo. Usted puede solicitar asesoramiento gratuito a la Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá, Cooper Institute, al Consulado de su país, o llamar a la línea directa gratuita de la Asociación de Trabajadores Extranjeros Temporales.

Si ha trabajado por lo menos 3 meses consecutivos, su empleador tiene que proporcionarle:

• Una notificación escrita por adelantado, o
• Un pago en vez de una notificación, o
• Una combinación de ambas cosas

A su empleador no se le permite despedirlo por motivos de:

• Quejas sobre violaciones a las normas de seguridad y salud.
• Negarse a realizar un trabajo peligroso.
• Reportar a su empleador ante las Normas de Empleo.

Estas reglas no aplican si su empleador lo despide por "causa justificada" (despido debido a mala conducta). Además, en esta situación, es posible que usted tenga que pagar todo o una parte de su boleto aéreo de regreso a su país de origen.

Si lo despidieron por cualquiera de estas razones, se considera un Trato Discriminatorio, y usted debería contactar con Normas de Empleo.

Cuando deja de trabajar para un empleador, éste tiene que proporcionarle un Registro de Empleo (ROE). Este es un documento importante porque incluye información sobre las horas que trabajó y el motivo por el cual lo despidieron. Usted necesitará esta información para presentar su declaración de impuestos y, si solicita beneficios del Seguro de Empleo (EI). Mantenga su ROE en un lugar seguro. Si su empleador no le proporciona un ROE, llame para ayuda a la línea gratuita de Service Canadá.

Cuotas

Empleadores

En el SAWP, el empleador no puede cobrar a los trabajadores por el costo de servicios de reclutamiento, y ni los empleados, ni los reclutadores pueden pedirle a los trabajadores que cubran los costos de la LMIA. Siempre es responsabilidad del empleador pagar los costos de reclutamiento y de la LMIA.

Reclutamiento

La Isla del Príncipe Eduardo no regula a las agencias que reclutan trabajadores. Sin embargo, hay cosas que usted todavía puede hacer para protegerse, y servicios a los que puede acudir si le están cobrando cuotas injustas.

Primero, para verificar la legitimidad de una agencia de reclutamiento, usted puede contactar a la embajada del país donde piensa trabajar y pedirles que verifiquen si la agencia es de confianza. Además, usted puede hacer referencias a las cuotas actuales de los permisos de trabajo, y recuerde que no es su obligación pagar la cuota de la LMIA.

Si usted está en la situación que le están cobrando cuotas injustas para obtener o mantener un empleo, recopile todos los documentos posibles para comprobar lo que ya ha pagado. Esto pueden incluir copias de contratos, recibos, intercambios de correo electrónico, o conversaciones grabadas de sonido/video si estuvo pagando en efectivo. También para ayuda, puede acudir a una organizaciones comunitarias tales como Cooper Institute o Normas de Empleo de PEI.

Otra opción es denunciar a su empleador por medio del sitio web de Service Canada. Esto puede ayudar a prevenir que lo mismo le suceda a otros trabajadores.

Discriminación y Acoso

Discriminación

El Acta de Derechos Humanos de Canadá y el Acta de Derechos Humanos de la Isla del Príncipe Eduardo prohíben acciones o palabras que no son bienvenidas u hostiles y vinculadas a motivos tales como raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y país de origen. Si usted está experimentando discriminación en torno a su empleo o su alojamiento, es posible que pueda presentar una queja de derechos humanos.

Acoso

A partir de julio del 2020, se requiere que todos los empleadores de PEI tengan un reglamento sobre el acoso, incluyendo el acoso sexual. El acoso en el centro de trabajo es cualquier acción o comentario inapropiado hacia un trabajador que la persona sabe, o debería saber, que haría que el trabajador se sintiera humillado o intimidado. El acoso no incluye los comentarios normales de los supervisores sobre el comportamiento o desempeño relacionado con el trabajo. Usted puede encontrar más información sobre las regulaciones de acoso en el centro de trabajo en la Junta de Compensación para Trabajadores de PEI..

Sindicatos y Negociaciones Colectivas

Usted tiene derecho a unirse a un sindicato o a participar en negociaciones colectivas según el Acta de Trabajo de PEI, u otra legislación de negociación colectiva que se aplique a su trabajo. En Canadá, la Carta de Derechos y Libertades protege su derecho a unirse a un sindicato. No puede perder su trabajo o ser deportado por hablar con representantes de un sindicato o por organizar su centro de trabajo.

Trata de Personas

La trata de personas es cuando se recluta, transporta, traslada o retiene a una persona con el fin de explotarla. Esto puede ocurrir dentro de un mismo país o a través de fronteras internacionales. La trata de personas puede afectar a mujeres, hombres, niñas o niños, y puede implicar el trabajo forzado, la explotación sexual, el matrimonio forzado y la extracción de órganos.

Señales que indican que usted puede ser víctima de la trata de personas:

1. Usted no está realizando el trabajo que le prometieron, o al llegar a Canadá, descubrió que ese trabajo no existía.
2. Usted está trabajando horarios muy largos o inusuales, o se ve obligado a estar disponible para trabajar todo el tiempo.
3. Usted está limitado en lo que puede hacer o a dónde puede ir.
4. Usted recibe muy poco o nada de dinero por su trabajo.
5. A usted le han quitado su pasaporte y otros documentos de identidad.
6. Su empleador o reclutador lo ha amenazado a usted o a su familia.
7. Usted tiene una deuda grande o creciente con los reclutadores o con su empleador y no logra saldarla.

La mayoría de las víctimas de la trata de personas experimentan más de una de estas condiciones.

Cómo obtener ayuda si cree que ha sido víctima de la trata de personas:

• Obtenga ayuda y apoyo a través de la Línea de Emergencia Canadiense contra la Trata de Personas.
• Llame a Crime Stoppers.

Permiso de Residente Temporal

Las víctimas de la trata de personas pueden solicitar un permiso de residente temporal (TRP). Este permiso es válido por 180 días y puede ser renovado. Si lo desea, puede hacer una cita en una oficina de Inmigración, Refugio y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para solicitar este permiso. Funcionarios del IRCC le entrevistarán para determinar si es elegible. En general, es más probable que su solicitud sea aceptada si incluye un informe policial. No hay ningún costo de aplicación si usted es víctima de la trata de personas.

No tiene que testificar contra el traficante para recibir ayuda o para solicitar un permiso de residente temporal. Solicitar un permiso de residente temporal puede ser un proceso complicado. Por esa razón, recomendamos buscar ayuda con su solicitud. Puede pedir ayuda contactando con Cooper Institute o con la Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá.

Policía

Usted tiene derechos al tratar con la policía. En general, la policía no puede:

• Detener y registrarlo sin motivo.
• Pedirle muestras de sangre o saliva, a menos que tengan un motivo para hacerlo y usted le haya dado permiso.
• Detener o encarcelarlo sin motivo.
• Entrar a su casa sin orden judicial.

Si la policía lo interroga o detiene, puede solicitar un abogado. La policía debe dejar de interrogarle una vez que solicita un abogado. Todo lo que le diga a la policía antes o después de un arresto se puede utilizar como evidencia.

Si la policía descubre que ha excedido su permiso de trabajo o que ha violado las condiciones de su permiso de trabajo, puede informarle a la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá.

Caracterización Racial

Algunos trabajadores migrantes son víctimas de caracterización racial por parte de la policía. La caracterización racial es cuando alguien recibe un trato diferente debido a su raza u origen étnico, en vez de por causa de una sospecha razonable. La caracterización racial no está permitida según el Acta de Derechos Humanos de la Isla del Príncipe Eduardo .

Si usted cree ser víctima de la discriminación racial, sepa que tiene derecho a hablar con un abogado y que no tiene que proporcionar ninguna muestra de saliva o sangre a menos de que la policía tenga una razón específica para sospechar de usted. Apunte todos los detalles de lo ocurrido tales como: la fecha, la hora, la ubicación, y las personas involucradas. Si desea, puede obtener ayuda de Información Legal Comunitaria, Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá, o Cooper Institute para presentar una queja en la Oficina del Comisionado de la Policía.

Puede obtener más información sobre sus derechos con la policía en este documento de Ontario. También está disponible en varios idiomas Poderes Policiales: Detenciones y Registros .

Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA)

La Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) es el departamento gubernamental que hace cumplir las leyes de inmigración. Pueden arrestar y detener a las personas que no tienen un permiso de trabajo válido, o que han violado los términos de sus permisos de trabajo. La CBSA es diferente a la policía.

Si abre la puerta de su casa a un oficial de la CBSA, este puede registrar su casa o hacer arrestos. Los oficiales de la CBSA solo pueden entrar a su casa sin su permiso si tienen dos órdenes judiciales:

• Una orden de detención de inmigración, y
• Una orden de entrada especial o una autorización feeney

Usted puede hablar con los oficiales de la CBSA a través de la puerta y pedirles que le pasen las órdenes de entrada por debajo de la puerta. Si tienen las dos órdenes y no los deja entrar, ellos pueden entrar a la fuerza o regresar más tarde. Los oficiales de la CBSA no siempre están uniformados, a veces están vestidos de civiles.

Si no tienen las dos órdenes de entrada, no tiene que hablar con los oficiales de CBSA. Si no quiere que entren a su hogar, no abra la puerta.

Un oficial de la CBSA puede arrestarlo cuando usted está fuera de su casa si usted no tiene un estatus migratorio completo. A menos que usted esté conduciendo un coche, una motocicleta o una bicicleta no tiene que mostrar su identificación. Sin embargo, quizás usted desee identificarse, ya que pueden arrestar a personas si no están seguros de su identidad. Una vez que se haya identificado, no necesita responder a las preguntas que le hagan.

Usted puede encontrar más información sobre cómo tratar con la CBSA en el recurso Migrantes: Conozca sus Derechos de Nadie es ilegal - Toronto.