Conozca Sus Derechos
Conflictos o Desacuerdos con su Empleador
Si tiene algún problema con su empleador, usted debe contactar con los siguientes grupos para obtener ayuda:
Puede hacer un informe confidencial llamando de manera gratis a la Línea Confidencial de Información de Service Canada.
Si usted cree que su empleador puede haber infringido una ley laboral, o si usted desea presentar una reclamación, llame de manera gratis al departamento responsable de las normas laborales en PEI. Cuando llame, diga el nombre de su idioma en inglés (por ejemplo Spanish para el español). Es posible que ellos lo ayuden a que pueda hablar con un intérprete en su idioma. Más información
Presentar una Reclamación
Si su empleador no le ha pagado todos los salarios que ha ganado, o si no está cumpliendo las leyes laborales de alguna manera, usted puede presentar una reclamación. Normas de Empleo tiene información sobre los derechos de los trabajadores en su sitio web y usted puede presentar una reclamación. Más información
Problemas de Salud y Seguridad
Si tiene alguna pregunta sobre la salud y la seguridad en el centro de trabajo o si desea hacer una reclamación, llame a la línea gratuita de la Junta de Compensación para Trabajadores, o llame la línea de 24 Horas de Emergencia de Seguridad y Salud Ocupacional (Más información). Si su vida está en peligro, llame al 9-1-1.
¿Mi empleador puede quitarme mi pasaporte o mis documentos de identidad?
No. Es ilegal que su empleador le quite su pasaporte u otros documentos de identidad.
Algunos trabajadores migrantes deciden darle su pasaporte a sus empleadores por seguridad. Si decide hacer esto, su empleador debe devolverle sus documentos cuando usted se los pida.
Solo debe pedirle a alguien que guarde sus documentos si confía en esa persona y si puede acceder a ellos fácilmente en cualquier momento.
Terminación y Despido de Empleo
Si usted pierde su trabajo antes de que termine su contrato, tiene derecho a permanecer en Canadá hasta que expire su permiso de trabajo. Usted puede solicitar asesoramiento de la Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá o llamar a la línea gratuita de la Asociación de Trabajadores Extranjeros Temporales
Si ha trabajado más de 6 meses consecutivos, su empleador tiene que proporcionarle:
- Una notificación por escrito con dos semanas de anticipación, o
- Un pago en vez de una notificación, o
- Una combinación de ambos
Su empleador no puede despedirle por motivos de:
- Quejas sobre violaciones a las normas de seguridad y salud
- Negarse a realizar un trabajo peligroso
- Un reclamo ante Normas de Empleo
Esto se considera un Trato Discriminatorio. Si ha sido despedido por estos motivos, contacte con la línea gratuita de Normas de Empleo.
Si alguna vez usted necesita presentar una denuncia legal contra su empleador, estos registros lo ayudarán a respaldar su caso.
Cuando deja de trabajar para un empleador, este debe proporcionarle un Registro de Empleo (ROE). Este es un documento importante porque incluye información sobre sus horas trabajadas y el motivo por el cual lo despidieron. Usted necesitará esta información para presentar su declaración de impuestos y, si solicita beneficios del Seguro de Empleo (EI). Mantenga su ROE en un lugar seguro. Si su empleador no le proporciona un ROE, llame para ayuda a la línea gratuita del Programa de Trabajadores Temporales. Usted aún puede buscar trabajo con otro empleador.
Cuotas
Empleadores
En el TFWP, el empleador no puede cobrar a los trabajadores por el costo de servicios de reclutamiento, y ni los empleados, ni los reclutadores pueden pedir a los trabajadores que paguen el costo de la LMIA.
Reclutamiento
La Isla del Príncipe Eduardo no tiene reglas que limiten a las agencias que reclutan trabajadores. Sin embargo, todavía hay cosas que usted puede hacer para protegerse, y recursos a los que puede acudir si le están cobrando cuotas injustas.
Primero, para verificar la legitimidad de una agencia de reclutamiento, puede contactar a la embajada del país donde piensa trabajar y pedirles que verifiquen si la agencia es de confianza. Además, usted puede consultar las cuotas actuales para los permisos de trabajo, y recuerde que no está obligado a pagar la cuota de la LMIA.
Si usted está en la situación que le están cobrando cuotas injustas para obtener o mantener un empleo, recopile todos los documentos posibles para comprobar lo que ya ha pagado. Esto puede incluir copias de contratos, recibos, intercambios de correo electrónico, o grabaciones de sonido o video de conversaciones si está pagando en efectivo.
También es importante que contacte con:
Si usted terminó su trabajo con un empleador que violó las reglas, cobrándole cuotas de reclutamiento o el costo de la LMIA, usted después puede denunciarlo en línea en el Sitio Web de Service Canada. Esto puede ayudar a prevenir que lo mismo le suceda a otros trabajadores.
Discriminación y Acoso
Discriminación
El Acta de Derechos Humanos de Canadá y el Acta de Derechos Humanos de la Isla del Príncipe Eduardo prohíben acciones o palabras que no son bienvenidas u hostiles y vinculadas a motivos tales como raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y país de origen. Si usted está experimentando discriminación en torno a su empleo o a su alojamiento, es posible que usted pueda presentar una queja de derechos humanos.
Acoso
A partir de julio del 2020, se requiere que todos los empleadores de PEI tengan un reglamento sobre el acoso, incluyendo el acoso sexual. El acoso en el centro de trabajo es cualquier acción o comentario inapropiado hacia un trabajador que la persona sabe, o debería saber, que haría que el trabajador se sintiera humillado o intimidado. El acoso no incluye los comentarios normales de los supervisores sobre el comportamiento o desempeño relacionado con el trabajo. Usted puede encontrar más información sobre las regulaciones de acoso en el centro de trabajo en la Junta de Compensación para Trabajadores de PEI..
Sindicatos y Negociaciones Colectivas
Usted tiene derecho a unirse a un sindicato o participar en negociaciones colectivas según el Acta de Trabajo de PEI u otra legislación de negociación colectiva que se aplique a su trabajo. En Canadá, la Carta de Derechos y Libertades protege su derecho a unirse a un sindicato. Usted no puede perder su trabajo o ser deportado por hablar con representantes de un sindicato o por organizar su lugar de trabajo.
Trata de Personas
La trata de personas es cuando se recluta, transporta, traslada o retiene a una persona con el fin de explotarla. Esto puede ocurrir dentro de un mismo país o a través de fronteras internacionales. La trata de personas puede afectar a mujeres, hombres, niñas o niños, y puede implicar el trabajo forzado, la explotación sexual, el matrimonio forzado y la extracción de órganos.
Señales que indican que usted puede ser víctima de la trata de personas:
- Usted no está realizando el trabajo que le prometieron, o al llegar a Canadá, descubrió que ese trabajo no existía.
- Usted está limitado en lo que puede hacer o a dónde puede ir.
- Usted recibe muy poco o nada de dinero por su trabajo.
- A usted le han quitado su pasaporte y otros documentos de identidad.
- Su empleador o reclutador lo ha amenazado a usted o a su familia.
- Usted tienen una deuda grande o creciente con los reclutadores o con su empleador y no logra saldarla.
La mayoría de las víctimas de la trata de personas experimenta más de una de estas condiciones.
Cómo obtener ayuda si cree que ha sido víctima de la trata de personas:
- Obtenga ayuda y apoyo a través de la Línea de Emergencia Canadiense contra la Trata de Personas.
- Llame a Crime Stoppers.
Permiso de Residente Temporal
Las víctimas de la trata de personas pueden solicitar un permiso de residente temporal (TRP). Este permiso es válido por 180 días y puede ser renovado. Si lo desea, puede hacer una cita en una oficina de Inmigración, Refugio y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para solicitar este permiso. Funcionarios del IRCC le entrevistarán para determinar si es elegible. En general, es más probable que su solicitud sea aceptada si incluye un informe policial. No hay ningún costo de aplicación si usted es víctima de la trata de personas.
No tiene que testificar contra el traficante para recibir ayuda o para solicitar un permiso de residente temporal. Solicitar un permiso de residente temporal puede ser un proceso complicado. Por esa razón, recomendamos buscar ayuda con su solicitud. Puede pedir ayuda contactando con Cooper Institute o con la Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá.
Policía
Usted tiene derechos al tratar con la policía. En general, la policía no puede:
- Detener y registrarlo sin motivo.
- Pedirle muestras de sangre o saliva, a menos de que tenga un motivo para hacerlo y usted le haya dado permiso.
- Detenerlo o encarcelarlo sin motivo.
- Entrar a su casa sin orden judicial.
Si la policía lo interroga o detiene, puede solicitar un abogado. La policía debe dejar de interrogarle una vez que solicita un abogado. Todo lo que le diga a la policía antes o después de un arresto se puede utilizar como evidencia.
Si la policía descubre que ha excedido su permiso de trabajo o que ha violado las condiciones de su permiso de trabajo, puede informarle a la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA).
Caracterización Racial
Algunos trabajadores migrantes son víctimas de la caracterización racial por parte de la policía. La caracterización racial es cuando alguien recibe un trato diferente debido a su raza u origen étnico, en vez de por causa de una sospecha razonable. La caracterización racial no está permitida según el Acta de Derechos Humanos de la Isla del Príncipe Eduardo.
Si usted cree ser víctima de la discriminación racial, sepa que tiene derecho a hablar con un abogado y que no tiene que proporcionar ninguna muestra de saliva o sangre a menos que la policía tenga una razón específica para sospechar de usted. Apunte todos los detalles de lo ocurrido como, la fecha, la hora, el lugar, y las personas involucradas. Es posible que usted desee obtener ayuda de Información Legal Comunitaria, de la Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá, o de Cooper Institute para presentar una queja con la Oficina del Comisionado de la Policía.
Usted puede obtener más información sobre sus derechos con la policía en el documento titulado Poderes Policiales Detenciones y Pesquisas de Ontario.
Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA)
La Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) es el departamento gubernamental que hace cumplir las leyes de inmigración. Pueden arrestar y detener a las personas que no tienen un permiso de trabajo válido, o que han violado los términos de sus permisos de trabajo. La CBSA es diferente a la policía.
Si abre la puerta de su hogar a un oficial de la CBSA, este puede registrar su casa o hacer arrestos. Los oficiales de la CBSA solo pueden ingresar a su hogar sin su permiso si tienen 2 órdenes judiciales:
- Una orden de detención de inmigración, y
- Una orden de entrada especial o una autorización feeney
Usted puede hablar con los oficiales de la CBSA a través de la puerta y pedirles que le pasen las órdenes de entrada por debajo de la puerta. Si ellos tienen las dos órdenes y no los deja entrar, ellos pueden entrar a la fuerza o regresar más tarde. Los oficiales de la CBSA no siempre están uniformados, a veces están vestidos de civiles.
Si no tienen las 2 órdenes de entrada, usted no tiene que hablar con los oficiales de la CBSA. Si no quiere que entren a su casa, no abra la puerta.
Un oficial de la CBSA puede arrestarlo cuando usted está fuera de su casa si usted no tiene un estatus migratorio completo. A menos que usted esté conduciendo un coche, una motocicleta o una bicicleta usted no tiene que mostrar su identificación. Sin embargo, quizás usted desee identificarse, ya que pueden arrestar a personas si no están seguros de su identidad. Una vez que se haya identificado, no necesita responder a las preguntas que le hagan.
Usted puede encontrar más información sobre cómo tratar con la CBSA en el recurso Migrantes: Conozcan sus Derechos de Nadie es ilegal - Toronto.
